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      <title>仕事探すなら</title>
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      <description>仕事探しのポイント。あんな仕事、こんな仕事、見つけ方から、面接に向かうそのときまで。</description>
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         <title>転職支援サービスの選びかた</title>
         <description><![CDATA[転職支援サービスには様々なものがあります。インターネットで調べると、一度にたくさん見つかってどれにすべきか迷うかもしれません。転職活動を効率よく成功せるためには自分に一番合ったものを選ぶ必要があるからです。この頃目立ってきているのはスカウトサービスです。インターネット上にある様々な転職サービスのうちの一つで、中途採用向きです。転職支援サービス会社のサイトから、自分の職務経歴や希望職種などを登録しておくと、自分に興味を持った企業からスカウトの連絡をくれるという転職支援サービスがあります。自分の可能性を知りたい、具体的な方向性がまだ決まっていないという人にはおすすめのサービスです。ただしこの場合は公募求人のみの応募しかできず、求人企業との調整や交渉などはすべて自分でしなければなりませんのでその点は注意が必要です。転職支援の中で、転職エージェントポータルサイトというものがあります。これは多数の転職エージェントが保有する求人情報が集約されているものです。この転職エージェントポータルサイトに登録すると転職サイトと同様にスカウトを受けることができるのですが、この場合は企業からではなく、転職コンサルタントからスカウトが来る仕組みです。情報が集積されているので、数多くの求人情報に目を通すことによって、入りたい会社を選び出すことができます。しかし、その会社へ直接の申込みはできません。最後に転職エージェントですが、これはサイトではなかなか得ることのできない、生の情報が得られるとともに企業とのやり取りや交渉までしてもらえる転職支援サービスの1つです。転職活動に必要な心構えやコツなども教示してもらえます。ただし、会社との交渉はできないようです。どういった転職活動をして、どんな会社に転職したいのかを見定めた上で、様々な転職支援サービスの中から使いやすいものを適切に利用しましょう。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E8%BB%A2%E8%81%B7+%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Thu, 02 Oct 2008 22:12:00 +0900</pubDate>
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         <title>転職支援サービスを受ける流れ</title>
         <description><![CDATA[支援サービスを上手に使うことで、転職を有利に進めることができます。転職支援サービスについての情報は、インターネットで調べることで見つけることができます。女性向けの転職支援サービスも存在しています。次にインターネット上で転職支援サービスへ、簡単な登録を行います。今までの経歴や職歴、今後の希望などを記入するものが多いようです。登録内容に問題がなけれぱ、数日後に具体的な相談日時を決めるために先方からの連絡が入ります。そして予約をとってキャリアカウンセリングを受けます。ここで今後の転職活動について確認を行い、その後具体的に求人を紹介してもらいます。転職支援サービスでは、手元にある求人情報と求職者の希望が合うものを探しだし、目指す企業への面接までの手配が可能です。無事に採用されるように、企業に提出する職務経歴書や応募書類の正しい書き方の指導があるところもあります。面接のスケジュールの調整も転職支援サービスの一環としてやってもらえます。不安な人には模擬面接のサービスもあるので安心です。内定が決まったら採用条件の交渉・入社日の調整・現職企業の円満退社方法など新しい会社に入るまでのさまざまな手続きなどを転職支援サービスではサポートしてもらえます。また入社した後も相談にのってくれるところもあります。このように、お金をかけずに転職に関する様々なサポートを得ることができるものが転職支援サービスです。転職支援サービスを上手に使うことによって、自分のしたい仕事を獲得しましょう。

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         <pubDate>Mon, 29 Sep 2008 22:19:12 +0900</pubDate>
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         <title>外資系企業の転職に向いている人</title>
         <description><![CDATA[仕事を探す時は、自己分析をして自分の望むものが新しい職場にあるか考えるべきです。外資系企業に入りたい人も例外ではありません。新天地でどんなことを実現させたいか、きちんと認識できている人は外資系の会社に入っても無事にやっていけるでしょう。これまで行ってきた活動と、今後どういったことをしたいかという展望がしっかりしていなければ、外資系企業は勤まりません。採用されてからは、職務を遂行するために身につけなければならない能力があるなら、進んで会得することが求められます。ある程度のキャリアを持つ人なら、一から教えてもらうことを待つことはできません。自分で努力して実力をつけていける人が、外資系には向いています。そういった意味でも外資系企業への転職は、決して弱音を吐かない精神的にタフな人が向いているでしょう。また外資系企業内では、明日アメリカへ行ってくれというような突然の海外出張も多々あるようです。多少の経験ではへこたれない強さが、外資系では必要なのです。基本的な考え方も外資系は独特で、会社は株主のために存在し金を稼ぐ機構の１つだと考えている節があります。無事に外資系に採用されたとしても、このような考え方に抵抗があるという人は、労働環境に不満を感じる可能性があります。強い心を持ち、未知のものごとでも意欲を持って取り組み、より上を目指せる人こそ、外資系では能力を伸ばしていくことができるでしょう。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E8%BB%A2%E8%81%B7+%E5%A4%96%E8%B3%87%E7%B3%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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         <pubDate>Fri, 26 Sep 2008 22:26:24 +0900</pubDate>
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         <title>外資系企業の転職で必要な英語力</title>
         <description><![CDATA[英語の語学力に自信がなく、外資系企業に就職したいと思っているものの腰がひけているという人は多いのではないでしょうか。実のところ、ネイティヴスピーカーのように英語が話せなくても大丈夫な企業はよくあるようです。TOEIC700点以上を求人条件にしているところもありますが、全てではありません。業務をこなす力と、英語を話す力を比べた場合、外資系の会社であても業務をこなせる能力の方が大事であるということです。ですから英語が多少できなくても外資系企業への転職にチャレンジすることは可能です。外資系を希望する際のよく抱く不安は、業務内容がほとんど英語なのではないかという点です。とはいえ、取りかかってみれば英語は要所要所に繰り返し登場する記号のようなもので、そこだけ覚えればいいということに気づくはずです。どのくらいの英語力があれば外資系で問題なく仕事をこなしていけるのでしょうか。帰国子女や留学経験者は別格ですが、外資系で英語ができるという人のTOEICは800点程度です。そのため、転職できてから仕事をしながら語学力アップに取り組んでも遅すぎるということはありません。英語力に不安があっても、まだ若ければ採用されることもあるのです。実際に外資系企業に入社してから、仕事に必要な英語を勉強すれば良いのです。ただし、ある程度の語学力を持てない限りは、外資系企業で働くことは少し困難が生じるかもしれません。英語が堪能であれば海外出張の回数が多く、昇進に有利であることは間違いないからです。転職先として外資系企業を考えているという人は、可能なうちに英会話の勉強などをして語学の知識を高め、いざという時に備えておくようにしましょう。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E8%BB%A2%E8%81%B7+%E5%A4%96%E8%B3%87%E7%B3%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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         <pubDate>Tue, 23 Sep 2008 22:33:36 +0900</pubDate>
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         <title>女性の仕事市場</title>
         <description><![CDATA[仕事市場での女性はどのような扱いでしょう。厚生労働省は最新の人口推計を基に試算した、仕事市場の見通しを発表しています。2006年の働き手の数は6657万人でした。厚生労働省の予測によると、四半世紀後の2030年には5587万人にまで減少します。こうした働き手不足の時代に、日本の仕事市場を支える存在として注目されているのが女性達です。働く人の人数は、2006年では女性が2,700万人、男性が3,800万人です。数自体は男性の方が多いですが。前年と比べると男性は３万人減、女性は９万人増なのです。このように女性の労働総数はここ３年ずっと増加しています。夫婦共働きが珍しくなくなり、子育てをしながら仕事をする女性が増加したこともあるでしょう。女性の働く場所は、一度退職するとなかなか再就職が難しいという特長もあります。結婚や出産のために仕事を辞めた人は、育児が一段落してからは働きづらいのです。女性の仕事と家庭の両立が難しかった理由としては、自分の体力が持たなかったという回答が半数以上を占めています。女性が仕事しやすい環境を作ることができれば、日本の仕事市場がさらに活性化され、きっと景気回復の一助になる事でしょう。企業をする年齢は、女性の場合は30代半ばが最も多いようです。男性の企業は55歳以上が多い傾向がありますが、女性の企業は年齢が上がるにつれ減っていきます。新たな事業を興す女性は、育児に正面から取り組んでいるという人が多いようです。子どもは育てたい、仕事は続けたい、という悩みを抱えている人が多いことが特長です。睡眠時間が少なく、長時間の労働を強いられている人たちの労働時間を、働き口がみつからない人たちと分かち合うことが出来れば、日本の仕事市場はもっと活性化するのではないでしょうか。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E3%81%A8%E3%81%AF+%E5%B8%82%E5%A0%B4.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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         <pubDate>Sat, 20 Sep 2008 22:40:48 +0900</pubDate>
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         <title>睡眠時間と仕事市場</title>
         <description><![CDATA[仕事市場の睡眠への影響についてです。日本人の睡眠時間は、ここ20年間で短くなり続けていると総務省の「社会生活基本調査」では述べられています。反面、日本人の仕事に振り向ける時間は増加の一途を辿っています。このことは、長時間働き、短時間しか眠らう現状が浮き彫りになっているといえます。労働時間は５年で10分の伸びをみせており、平均して６時間９分働いていることになります。労働時間が延びた要因について企業に理由を聞いたところ、しなければならない作業をするためには定められた時間内では終わらないため、というものが50％でした。そして、２割が人材不足を上げています。これは会社の業績悪化のためなどで労働力が足りていないことが原因です。中小企業では、リストラや新規採用数の削減で人員が減り、仕事時間が延びている職場もある様です。国内の仕事市場では、寝る時間を惜しんで働かなくては仕事が終わらないという人と、熱心に就職活動をしているのに仕事先が見つからないという人が併存しています。このような状況を打開すべく、多様就業型ワークシェアリングという試みが厚生労働省の施策にあり、睡眠時間の確保と労働時間の短縮を目標とされています。ワークシェアリングのデメリットは、対外的な仕事や専門的な仕事を分け合うことが困難なことや、企業に負担が増えることといえます。仕事に関わる環境は、労働量バラつきや睡眠時間減少などの様々な問題があります。職を求めている人と、過労環境で苦しんでいる人とが仕事を共有しあうことが可能なら、仕事市場はよりよいものになり、睡眠時間も確保でき労働時間を短くすることが可能なのではないかと考えられています。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E3%81%A8%E3%81%AF+%E5%B8%82%E5%A0%B4.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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         <pubDate>Wed, 17 Sep 2008 22:48:00 +0900</pubDate>
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         <title>仕事の市場について</title>
         <description><![CDATA[辞書で仕事という単語の意味を調べると、「それによって生計をたててゆくための職。職業。業務。」となっています。また、市場という単語の意味は、「財貨やサービスのすべての需要と供給との間にある関係を総合的にとらえたことば。」という形で書かれています。仕事の市場とは勤労の情勢という様な意味になります。現在の日本の仕事市場はどうなのでしょうか。ここ数年賃金水準の低下が指摘され、ベースアップや賞与の引き上げ等、賃金改正を求める声が強まってきています。2008年度に正社員の賃金引上げがあると回答した企業は約4割です。昨年、一昨年と続き2008年度も賃金アップがあるなど、近年はずっと賃金上昇圧力が強い傾向があります。仕事の市場を業界別に見ると、製造業やサービス業が高水準でした。金融業や不動産業の賃金を引き上げた企業の割合は低調でした。賃金の上昇圧力が高まる中、正社員の賃金のベースアップ要求に企業が応える様になってきていると考えられます。では、正社員以外の雇用状態にあるパートタイマーやアルバイト、派遣の職にある人たちはどういった仕事市場にいるのでしょう。わずかなりの増加傾向にはありますが、2008年にアルバイトやパートの賃金を上げると回答した会社は20％でした。賃金引上げがないと回答した企業は4割を超えており、正社員に比べるとかなり厳しい仕事市場である事が浮き彫りとなっています。

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         <pubDate>Sun, 14 Sep 2008 22:55:12 +0900</pubDate>
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         <title>フリーターと就職</title>
         <description><![CDATA[フリーターという言葉の意味を知っていますか。フリーターとは日本で就職していない就労形態のことを意味します。フリーターの人たちは、暮らしを立てていくためにパートやアルバイトにつきます。どのようなスタイルの職についているかを表しており、職種とは無関係です。フリーアルバイターという言葉も同じ意味で使います。厚生労働省はフリーターの定義として、在学・就職をしておらず、女子は加えて未婚であることのうちどちらかの条件を満たし、年齢は15歳以上34歳以下であることとし、1991年に実質調査を行いました。どこかに雇われて仕事をしている人の場合でも、正規雇用ではなくパートタイマー、アルバイトとして扱われている人は該当しています。仕事についていない人に関しては、どこにも在学をしてないだけでなく家事見習いでもない状態で、派遣やパートなどの正規雇用ではない仕事を探している人が該当します。広辞苑にも掲載されたフリーターという単語ですが、1997年にアルバイト情報誌の中から生まれた造語で、まだ新しい言葉です。日本で作られた単語なので、英語にはフリーターという言葉はありません。フリーランスとアルバイターを組み合わせた和製英独語です。フリーターに相当する英語は、パーマネントパートタイマーとなります。1980年代後半のバブル経済の時期に、ミュージシャンや俳優になるという夢を持っている為に、正社員として就職せず、日々の生活費はアルバイトで稼ぐ若者がいました。それまで正社員ではない人には、プータローといういささか見下した呼称がついていました。しかし、真面目に人生を行き、夢の実現に向かう若者にエールを送りたいとして、フリーターという言葉が生まれました。

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         <pubDate>Thu, 11 Sep 2008 23:02:24 +0900</pubDate>
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         <title>これ迄のフリーターと就職事情</title>
         <description><![CDATA[フリーターという言葉が使われ始めた1980年代後半は、日本の経済が好調だった時期でした。経済の好調に煽られて雇用が増大していた時期であり、建設ラッシュやコンビニの急増により、これらの仕事につける非正規雇用の労働力がいくらあっても足りないくらいでした。雇用の場は売り手市場であったこともあり、正社員にこだわらずともアルバイトを繰り返すことで生活に必要な金額を稼ぐことができ、夢を追う余裕がありました。バブル経済が崩壊し、企業の経営状態が悪化すると、就職人口は抑制され、低賃金かつ解雇しやすいアルバイトが、代替の労働力として活用される様になりました。正社員の新規雇用数が極端に減少し、中にはその年の新規採用０とした会社もあったことから、就職氷河期と呼ばれる時代が訪れました。結果的に、正社員を臨んでいながらもアルバイトやパートの仕事をしなければならないという人が出てきています。厚生労働省が定義するフリーターの総人口は、1991年のバブル期には約62万人でした。バブル期以降、フリーターは急増し2003年には217万人に達すまでになりました。このようにフリーター数が増えたのは、求職側ではなく求人側の都合も関係しています。バブル崩壊によって業績が悪化した各企業は、主要な労働力をアルバイトなどにシフトし正社員を採らないことで経費を抑制しています。また、新卒の採用にこだわらず、正社員を採用するに当たって即戦力になる経験者を求める企業も増えました。幾つかの要因が相まって、正社員を目指して就職活動をしている者の何割かが、正社員になれずパートやアルバイトで働くようになっているようです。

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         <pubDate>Mon, 08 Sep 2008 23:09:36 +0900</pubDate>
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         <title>フリーター就職事情の今後</title>
         <description><![CDATA[近年の景気の回復による事業拡大等により、企業は再び新規社員を積極的に採用するようになりました。それに伴い、フリーター数も減少してきています。政府はフリーターやニートを減らして雇用を促進する政策を打っており、ようやく効果が現れているようです。フリーターやニートのうち、意に反してその道を選ぶという人は少なくなっています。また、就職希望の新卒者の就職率や就職人口数は、回復の兆しをみせています。どちらもバブル景気崩壊前の80年代後半の水準まで改善しているようです。では、このままどんどん正社員が増えてアルバイターは減るのでしょうか。フリーターの数は、現代の就職活動をしている若者たちの展望によっても左右されますので、景気の変動だけで状況が好転するわけではありません。フリーターになった理由で多いのは、仕事以外にしたい事があるから、自由な働き方をしたかったから、正社員として採用されなかったからという回答です。就職氷河期ほど就職活動が困難ではなくなり、政府の対策や景気復興によって求人も決して少なくはないのに、依然としてフリーターのままでいるという人たちの数は、意外と多いのです。バブル崩壊の頃は、仕方なくフリーターになった若者達が大多数を占めていました。就職が困難だった時代の人や、まだまだ仕事をしたい団塊世代の人たちからすると、今のフリーターの考え方は、なかなか理解できないことでしょう。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95+%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職活動</category>
        
        
         <pubDate>Fri, 05 Sep 2008 23:16:48 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>ニートの就職成功への道</title>
         <description><![CDATA[職探しをする上で、ニートであったことは足かせとなるかもしれません。採用試験の面接の場では、ほぼ確実に質問が飛んできます。仕事をしていなかった理由とか、就職活動をしなかった理由などです。また、これまで仕事をしていなかった人が急に働く気になっても、またすぐに退職するのではないかと思われてもいるようです。会社側としては、結果的に会社に貢献してくれる人が欲しいので、新卒のほうが欲しいはずだなどと思い込まずに、一生懸命働く意欲をアピールすれば、きっと働くチャンスをもらえるはずです。ニートが就職を成功させるもう1つのポイントは、正社員やアルバイトといった立場にこだわらず、やりたい仕事が見つかったら、とにかく応募することです。募集条件をクリアさえしていれば、新卒でもニートでも後は同じと考えましょう。あまり自分を卑下せず、プライドを持って応募してください。職探しの権利はどんな人であっても等しく享受すべきです。卑屈になることはありませんから、身だしなみを整え心構えを持って応募し、面接に臨んでください。何度でも面接の練習をして自信をつけましょう。ニートを辞めるには、採用試験をくぐり抜け新たな会社で仕事をして生きていこうと思うことでしょう。就職成功への道は、前向きな気持ちが重要なポイントです。

<p><iframe src="http://ptm002.net/job_frame/rakuten/list/200162/%E4%BB%95%E4%BA%8B+%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95+%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88.html" height=500" width="440" frameborder="1" align="center"></iframe></p>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職活動</category>
        
        
         <pubDate>Fri, 05 Sep 2008 22:12:00 +0900</pubDate>
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            <item>
         <title>ニートの就職活動のポイント</title>
         <description><![CDATA[労働意志のないニートに労働意志を与えるには、求人情報が全てと言ってもいいのかもしれません。新卒者を必要としている企業が多い中で、ニートが就職活動をするのは困難に思えますが、あきらめずに就職活動してみましょう。ニートの就職活動では、面接も重要なので、長所や短所を知っておくことは、自分にとってもプラスになります。求人広告が載っているところはあちこちにあります。新聞や求人雑誌、インターネットの情報サイトなど。形からでも求人作業を行うことで職探しに取り組んでいるという気になり盛り上がれますし、情報探しをしていればいい仕事が見つかるかもしれません。部屋の中に閉じこもっているよりは、外に出て活動することで外に視点が向き、独りぼっちという感覚は薄れていきます。そして、働くことの重要さもいつしか身についていくのです。自分がどんな仕事をしたいのか、少しでもその方向性が分かっていれば、ニートの就職活動もしやすいでしょう。とはいえ、仕事を探したいけれどどのような仕事なら自分は長続きするかわからないという人は、職業適性診断などでまず自分自身を見つめ直しましょう。適正診断は就職支援サイト等にあります。長所や短所が何かを明確に把握した上で仕事を探すことが出来れば、ストレスを感じにくい職場につけるかもしれません。就職をうまくやり遂げるということは、適正に合う職業につくことかもしれません。面接で聞かれることもありますので、自己分析で自身のとりえやマイナス面を知っておくと試験時に役立ちます。

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         <link>http://www.zza-aac.net/2008/09/post_77.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職活動</category>
        
        
         <pubDate>Tue, 02 Sep 2008 22:19:12 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>ニートと就職活動</title>
         <description><![CDATA[近ごろ聞くようになった言葉にニートというものがあります。フリーターと似たような印象がありますが、定義の違いは何でしょう。仕事もしていないし手に職をつける活動もしていない人を指す言葉で、イギリスが発祥です。フリーターと混同されがちなニートですが、両者は異なります。アルバイトやパートタイムの職業など、非正規雇用の職業に留まっている者がフリーターで、彼らは就業はしています。ニートはどのような仕事にもついていませんし、それでいて就職活動の類も行っていないという人たちです。言葉のイメージにおいては、日本のニートはあまりいいものとされていません。働く意欲を持たない人や引きこもり生活の長い人など、ニートのイメージは暗いもののようです。働くべき年齢になっても働こうという気持ちが働かず、就職活動すらしない若者の存在は社会問題化しています。その理由は様々ですが、労働意欲が奪われているという側面も存在しているようです。ニートという言葉の発祥地イギリスでは、就職していない人という基本的な意味は一緒です。イギリスのニートはボランディアや育児に従事している人のことも指しますし、休職中や離職中の人も全てニートです。日本のニートのような印象は、イギリスのニートにはありません。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職活動</category>
        
        
         <pubDate>Sat, 30 Aug 2008 22:26:24 +0900</pubDate>
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         <title>転職セミナーの構成内容</title>
         <description><![CDATA[どのような会社が開催した転職セミナーかで、セミナーの性質は変わります。少ない人数で集まり、講義と討論を行う対話型の講習会をセミナーといいます。テーマを定めて講師による話があったり、それから参加者と講師とが意見を交わしたりするものです。転職セミナーは、転職をテーマにしたセミナーです。転職を成功させる方法について語るものや、キャリアアッププランを立てるために自分の適正を見直すものや、会社説明や採用試験とリンクしているものもあります。転職セミナーでは、まず講師によってこのセミナーの狙いや概略をかいつまんで説明してもらえます。そして、テーマに沿って説明する講義が講師によって始められるまです。会社は、何の業務をしてもらう求人なのかを説明する転職セミナーを開くこともあります。転職活動を上手に行うための知識を伝える転職セミナーも役に立ちます。このようなセミナーでは、面接官に好印象を与える話術や履歴書の失敗しない書き方などの他、就職活動をする際の気持ちの持ち方や、今後の方針の立て方もテーマに据えられます。講師による講義の形が一般的な転職セミナーですが、講義が終わった後にフリートークやざっくばらんな交流の場が用意されることもあります。体験型のワークショップを行う転職セミナーもあります。セミナー終了後に別個に時間を設定し、希望する人にもっと詳しい話をする会社もあります。そのまま採用試験や面接に移行するところもあるようです。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Wed, 27 Aug 2008 22:33:36 +0900</pubDate>
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         <title>転職セミナーに参加する意義</title>
         <description><![CDATA[たいていの人は、転職を志した時には、転職のためには何をすればいいかまでは思いを巡らせていません。そんな時、何から始めるべきなのでしょう。人材会社は転職活動を助けるための転職セミナーを定期的に開催していますので、まずはそこを訪れてみることも一つの方法です。何か見えてくるものがあるかもしれません。右も左もわからない状態だけど転職はしたいという人に対しては、転職の基本的な知識についてわかりやすく解説してもらえます。企業が中途採用者を求める時はどんなことを望んでいるか、などについてです。転職セミナーの講師を務める転職アドバイザーは、転職を成功させるための心得を受講者に教えてくれます。転職セミナーの中には、特定業種の転職市場や業界の動向を扱う、専門的な転職セミナーも開かれています。同じように転職を考えている人との交流はモチベーションのアップや自分への刺激になります。講師と生徒は、一方から一方へとただ話を伝えるだけの会ではありません。互いに交流ができ、新しい人間関係もできるでしょう。転職セミナーでは目指す業種の動向や詳しい情報を知ることができますし、それ以外の業種のことや、自己診断も受けられます。今後どこに転職し、自分の将来をどう描いていくかを考えるきっかけにもなるでしょう。困難なことが数多く待ち受けているかもしれない転職ですが、セミナーなどを有効に使って解決していきましょう。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Sun, 24 Aug 2008 22:40:48 +0900</pubDate>
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