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面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。就職活動の面接で転職の理由を聞くのは、その質問の答えを聞くことでどんな人物なのか知るという意図もありますが、以前の仕事を辞めた理由と同じような理由で今回の会社をやめたりしないか確認するためでもあります。残業が多くて仕事を辞めました、という人は、社員に残業を求める傾向のある会社では恐らく採用されにくいでしょう。同じ理由でいずれ辞めていくだろうからです。一方、辞めた理由が人間関係のトラブルなら、環境が変われば問題はなくなるようにも思えます。元の職場では人間関係に問題があった、というだけのことを面接で話すことは、あまりよいことではありません。どの会社でも、少なからず人間関係の問題は孕んでいるものです。一度人間関係のトラブルの経験のある人は、同じことになる可能性があると思われるかもしれません。特に採用が難しい人は、トラブルが起きた理由を自分以外の人のせいにしてばかりいる人です。他人に責任を転嫁し、自分の問題を考えていないという印象を与えることになるためです。人間関係が転職理由であることをひた隠しにする必要はありません。面接で大事なことは、どういう形でそれらを言葉にするかです。少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。人間関係の何が問題で、自分はそれに対してどんな改善策を考えたか、などを具体的に盛り込んでみましょう。