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1980年〜1990年にかけて存在したバブル景気は、土地価格が実態以上に上昇した好景気の時代でした。その頃は業績を上げた企業が、営業規模を拡大したり、新規プロジェクトを立ち上げたりして、求人数を増やしました。そのため就職市場は空前の売り手市場になり、企業は学生を獲得するのに躍起になっていました。日本では、学生が学校を卒業して企業に就職すると、定年するまで雇用され続ける終身雇用が一般的とされてきました。終身雇用の習慣は、バブル景気の崩壊と同時に段々薄れていきました。１人が１社という時代が終わりを告げたというわけなのです。転職活動をする人は労働者全体からするとそれほど多くはありませんが、活性化の兆しはありました。ですが、転職氷河期と呼ばれる時代にさしかかっていたため、思うような転職ができなかったという事情がありました。フリーターという言葉がありますが、これは正社員にならない世代が増えてきたこの時代に作られた新語です。団塊の世代が次々と退職しはじめた2003年頃は、ようやくバブル崩壊の影響も一段落し、経済が回復して求人が増加した頃で、転職市場も賑やかになってきました。大体の傾向として、この時節には転職も活発に行われるという頃があるようです。だいたい12月〜翌3月か、6月〜7月くらいの時期は転職、求職、求人が増加傾向にあります。これは、両時期とも、ボーナス時期であることと、更に１２月から３月にかけては年度切り替え時期であることが理由です。