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転職先を吟味する時、求人雑誌やインターネットで公開されている内容をチェックするという方法がよく取られます。公開されている情報に対して非公開情報というものもあり、転職エージェントでは非公開情報の方が多いくらいです。非公開にする理由は幾つかあります。例えば、大手や人気の高い企業は求人を公開するとあまりにも多くの人たちが応募してくるため、逆に身動きが取れなくなります。求人情報を広く告知せず、転職エージェントに任せるのです。求人中の会社には、新しい事業やプロジェクトのための人材を求めているところもあります。ライバル会社など、他社に情報が漏れることがないよう非公開にします。専門職の高い、厳選された職種などの人材を募集する場合も非公開になります。より優秀な人材を多少の時間をかけてでも探している場合、また逆に緊急で人材を求めている場合なども非公開になります。様々な事情により、転職エージェントの手元には公開情報の他にも非公開の求人情報があるのです。アドバイザーと求職者との打ち合わせを経て、非公開情報のうちその人に適合すると思われると非公開の求人情報を見ることができるという仕組みになっています。非公開にされている情報は、転職エージェントに保有されている情報の中でも有用な人材を求めている結果といえます。